"Il disegno di legge sulla partecipazione dei lavoratori all'impresa, al di là della contingenza del momento, è un fatto epocale. Perché segna un discrimine tra un prima e un dopo. Perché chiude in Italia il modello della distribuzione del reddito e del controllo esogeno della produttività che ha caratterizzato l'800 e il 900, l'era delle rivoluzioni industriali. Un modello di regolazione che era funzionale a quelle rivoluzioni industriali e di cui è figlio anche il welfare. Un modello che però non regge più, perché cambiano le tecnologie. È destinato a implodere. Non riesce più a finanziare il welfare. E non funziona più neanche il conflitto tra i fattori della produzione. Tutta la cassetta degli attrezzi costruita intorno all'800 e al 900 deve essere rivista. Ed ecco allora che la parola chiave è partecipazione. Uno dei più begli incipit della letteratura anglosassone è quello di Moby Dick, l’esemplificazione di un vero e proprio modello economico. Sul Pequod – la baleniera comandata dal capitano Achab – vige infatti un sistema che non discrimina, perché ciò che conta è il merito individuale, in grado di assegnare a ciascun lavoratore una 'pertinenza', un salario, basato sulle competenze individuali e sui profitti, cosicché a tutti convenga che il capitale frutti il più possibile. Io credo che noi dovremmo tornare a Moby Dick, vale a dire passare dalla società dei salariati alla società della partecipazione, per avere piena occupazione. In un modello a partecipazione c'è il massimo di condivisione e il conflitto è ai margini. Ecco perché questo Ddl rappresenta un cambiamento epocale, che segnerà la transizione a un nuovo modello redistributivo dei guadagni di produttività derivanti dalle nuove tecnologie". Così il presidente del CNEL Renato Brunetta, intervenendo al convegno presso la Camera dei Deputati “Partecipazione dei lavoratori all’impresa: un traguardo vicino.

Cliccare qui per l'intervento integrale